تعكس منظومة التميز الحكومي (GEM 2.0) فلسفة ملهمة للجهات الحكومية التي تؤمن بأهمية التميز كقوة دافعة ومحرك رئيسي لتحقيق قفزات نوعية في الأداء ومراكز ريادية متقدمة، كما تجسد المنظومة فكراً إدارياً متجدداً ونموذجاً متطوراً للحكومات المؤثرة القادرة على فهم واستشراف وصناعة المستقبل.
ينقسم أسلوب تقييم الجهات الاتحادية بناءً على منظومة التميز الحكومي (GEM 2.0) إلى 3 أقسام رئيسية أحدهما خاص بتقييم القدرات والآخر خاص بتقييم النتائج، إضافة إلى تقييم المحفزات ليتم تقييم كل معيار من معايير المنظومة بناءً على ذلك.
يتم تقييم القدرات من خلال أربعة عناصر رئيسية تشمل التصميم، التطبيق، والتعلم والتحسين، والتحول والتغيير الجذري. ويتم تقييم النتائج من خلال أربع عناصر رئيسية تشمل الملاءمة، والتميز في الأداء، والأثر على التنافسية، والأثر على جودة الحياة، أما بالنسبة لتقييم المحفزات (الاستباقية، والمرونة، والابتكار) يتم تقييم كل منها من خلال أربعة عناصر رئيسية تشمل المفهوم، والتطوير، والتطبيق، والريادة والأثر.
